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领导干部谈心谈话制度
责任编辑:        发布时间:2019/8/7 15:41:52

领导干部谈心谈话制度

为了解掌握党员干部的思想和工作情况,切?#23548;?#24378;对党员干部的日常教育、监督和管理,制定本制度。

第一条  谈心谈话范围

(一)领导班子成员之间。

(二)领导班子成员与分管科室负责人之间。

(三)党总支委员会成员之间。

(四)党总支书记与支部书记、工青妇组织负责人之间。

(五)支部书记与支部党员之间。

(六)其他范围的谈话。

第二条  谈心谈话把握的原则和方式

(一)坚持分级负责的原则。领导班子主要负责同志每年与班子成员、各科(室)主要负责人谈心谈话一次;其他班子成员每年与分管科(室)负责人谈心谈话一次;总支书记每年与总支委员、支部书记、工青?#38742;?#36131;人谈心谈话一次;支部书记每年与所属支部党员谈心谈话一次。领导班子成员之间、总支委员会委员之间要适时进行谈话沟通。

(二)谈心谈话采取集中谈与个别谈相结合的方式进行。

第三条  谈心谈话的主要内容

(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告及管好配偶、子女、身边工作人员等情况。

(三)?#21592;?#21333;位党风廉政建设工作提出意见,并结合?#23548;剩?#20849;同研究制定做好反腐倡廉工作的措施。

(四)了解掌握思想、工作、作风、学习等方面的情况,发?#25191;?#22312;问题和不足,明确努力方向,提出整改意见和要求。

(五)征求对自己的意见建议,帮助自己?#26131;?#38382;题,剖析思想根源。

(六)沟通彼此的思想和感情,了解谈话对象的真实想法和诉求。

(七)开展批评与自我批评,消除隔阂和误解,化解矛盾和分岐,增强理解和信任。

第四条  谈心谈话有关要求

(一)领导干部带头谈。领导干部要发挥表?#39318;?#29992;,带头与党员干部谈,带头查摆问题、开展批评与自我批评、落实整改措施?#21462;?/span>

(二)区别不同对象谈。谈话重点和方式要因人而异,对中层干部要开展启发式谈,对普通党员干部要推行鼓励式谈,?#28304;?#22312;缺点、出?#25191;?#35823;的同志要进行诫勉式谈,对受到误解的同志要进行慰问式谈。

(三)带着问题谈。要选择适当内容,注重谈心谈话方式,引导其讲真话、说实情,做到有的放矢,防止“假、大、空”。

 


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